De verschillende vormen Beschikbaar premiesysteem De overheid hanteert dan ook bepaalde "staffels". Maximale premiepercentages, die mede afhankelijk zijn van de vraag welk type pensioen gewenst is. Dwingende eis daarbij is, dat er in veel gevallen geen verschil mag bestaan in premie tussen gehuwden en ongehuwden. Voor iedereen moet (binnen de "staffel") dezelfde premie worden betaald. Een merkwaardig gevolg van die regel is dan, dat gehuwden minder ouderdomspensioen kunnen krijgen dan ongehuwden. Bij gehuwden moet namelijk van de totale premie ook gespaard worden voor "nabestaandenpensioen", terwijl bij ongehuwden alle premie ingezet kan worden voor ouderdomspensioen Op dit moment is de maximale staffel: leeftijd premie % De percentages zijn door de overheid bepaald. Maar nogmaals, binnen deze regeling plant u uw kosten wel makkelijk. Het kan ook anders. Bij "beschikbare premie" betaalt u een vaste premie, waarbij toch wat onzeker is hoeveel pensioen dit oplevert. U zou er ook voor kunnen kiezen met 100% zekerheid een bepaald bedrag aan pensioen op te bouwen. Aangezien de pensioenhoogte varieert met het hoger worden van het inkomen, betekenen deze regelingen een meer onzeker verloop van de premiekosten. De ene overigens iets meer dan de andere. Middelloon Eindloon Het betekent, dat u als werkgever verplicht wordt bij iedere salarisstijging zoveel pensioenpremie bij te storten, dat de indruk ontstaat dat er vanaf de 25-jarige leeftijd al pensioen werd opgebouwd. Voor 70% van dat laatste salaris. U zult zich kunnen voorstellen wat de extra pensioenlasten zijn voor de werkgever, die een werknemer nog op zijn 64ste verjaardag een forse salarisverhoging geeft. Het beste pensioen bouwt u op met eindloon 65. Maar dat zult u niet iedere werknemer willen bieden. Op de volgende pagina vindt u dan ook iets over de "groepsomschrijving". |